# 文化适应策略（Acculturation strategies）

> IB心理学（IB Psychology） · IB Psychology 2027 First Assessment
> 来源: https://www.owlsprep.com/zh/study/ib-psychology-hr-acculturation-strategies/

不同的文化适应策略（acculturation strategies）及其对人类行为的影响。

## 学习目标

- 不同的文化适应策略（acculturation strategies）及其对人类行为的影响。

## 核心概念（Core concept）

文化适应（Acculturation）是指来自某一文化的人群与另一文化产生持续接触后发生的心理与行为变化。Berry的模型定义了四种策略，划分依据为个体是否保留自身传承文化、以及是否接纳新的文化：融合（integration，两者都保留）、同化（assimilation，仅接纳新文化）、隔离（separation，仅保留传承文化）和边缘化（marginalisation，两者都不保留）。个体采用的策略与其身份认同、压力水平和行为表现相关。现代媒体的普及使得这类变化甚至可以在「远程」场景下发生，无需个体实际完成移民行为。

## 核心研究（Key studies）

IB心理学的作答必须有已发表的命名研究作为支撑，请掌握以下内容作为答题证据：

**Ferguson, Ferguson, and Ferguson (2015)** — 赞比亚城市青少年表现出远程文化适应（remote acculturation）特征，接纳来自英国、美国、南非等多个外国文化的影响，最终分化为「西化多元文化赞比亚人」和「传统赞比亚人」两个截然不同的群体。—— *该研究证明即使没有移民行为，文化适应也能产生可测量的不同文化行为群体，媒体驱动的「远程」文化适应拓展了Berry的模型适用范围。*

## 评价（AO3）

**优势——解释性与应用性强** — 该模型可以解释移民和难民的适应过程，将文化适应策略与个体幸福感（wellbeing）关联（融合策略通常对应最优结果），还可以拓展应用到媒体驱动的文化变化场景（如Ferguson的研究所示）。

**局限——测量缺陷与过度简化** — 四种策略属于理想类型（ideal types），大多通过自我报告（self-report）方式测量，同一个体在不同场景下可能使用不同的策略（例如在家使用传承文化，在学校使用新文化），因此单一标签会过度简化实际情况。

## 适用范围（Scope）

> **note**
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> 本部分内容将文化适应应用于人类关系场景下的人类行为；基础文化适应模型以及主位/客位（emic/etic）研究工具属于社会文化取向的内容范畴（SOC_8，SOC_5/SOC_7）。⚠️ 经过审核的人类关系（HR）相关证据库目前仅收录Ferguson（远程文化适应）这一项研究，后续将补充经典的Berry策略×幸福感相关研究内容。

## 常见错误

- **错误做法:** 文化适应仅指移民同化，即变得和主流文化一致。
  - 原因: 这是IB心理学考试中经常被扣分的错误概念。
  - 正确做法: 同化（assimilation）只是四种策略之一，其余三种为融合、隔离、边缘化；文化适应是双向变化过程，且与文化濡化（enculturation，学习自身原生文化的过程）存在明确区别。

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