# 劳动力市场

> Edexcel 国际 A-Level 经济学 · Edexcel IAL 经济学 第三单元
> 来源: https://www.owlsprep.com/zh/study/edexcel-ial-economics-u3-labour-markets/

本指南覆盖Edexcel IAL经济学第三单元劳动力市场核心内容：劳动力需求与供给、完全竞争和买方垄断市场的工资决定、劳动力市场失灵，完全贴合2018版IA2微观经济学教学大纲要求。

**先修:** [掌握第一单元的供给、需求与弹性基础知识](https://www.owlsprep.com/zh/study/edexcel-ial-economics-u1-supply-demand-elasticity/); [了解企业成本与收益的相关概念](https://www.owlsprep.com/zh/study/edexcel-ial-economics-u3-business-costs-revenues/)

## 学习目标

- 解释劳动力的引致需求以及影响劳动力需求/供给弹性的各类因素
- 分析完全竞争劳动力市场与买方垄断劳动力市场中的工资决定机制
- 评估劳动力市场失灵的成因与后果
- 绘制并解读考试答题要求的各类劳动力市场示意图

## 劳动力需求与需求弹性

**考试命令词**

本主题常见的答题指令词如下：

- **Define (2 marks)** — 给出指定术语精准准确的定义 *(定义劳动力的引致需求)*

- **Explain (4 marks)** — 使用两阶段逻辑链条将影响因素和最终结果关联起来 *(解释一个能够提高劳动力需求弹性的因素)*

- **Analyse (6 marks)** — 使用多阶段逻辑推理链条，不需要加入评价内容 *(分析生产率上升对劳动力需求的影响)*

**劳动力引致需求** — 对劳动的需求并非源于劳动本身，而是源于劳动所生产的商品和服务，因此劳动力需求完全依赖于最终产品的市场需求。

*例:* 当新建住宅的市场需求上升时，建筑工人的劳动力需求也会随之上升。

影响劳动力需求的核心因素包括：工人生产率（单位工人产出越高，劳动力需求越高）、最终产品价格（产品价格越高，劳动产出的价值越高，劳动力需求越高）、劳动相对于资本的相对价格（如果资本价格下降，企业可能用机器替代劳动，导致劳动力需求下降）。

劳动力需求弹性由四个因素决定：劳动力成本在总生产成本中的占比、用资本替代劳动的难易程度、最终产品的需求价格弹性、所考察的时间周期。

**例题:** 解释为什么短期内农业工人的劳动力需求相对缺乏价格弹性。

1. 步骤1：对于大型工业化农场，劳动力在总成本中的占比很低，因此工资上涨10%对总生产成本的影响极小，企业不会大幅削减雇佣人数。
2. 步骤2：短期中很难用机器替代农业工人，采购和安装新设备需要时间和前期大额投资。
3. 步骤3：农产品的需求价格弹性很低，因此如果农场主提高农产品价格来覆盖上涨的工资成本，消费者的需求量几乎不会下降，企业不需要减产或裁员。

> **考试提示:** 解释劳动力需求弹性时，一定要把每个影响因素和工资变动带来的就业变动幅度关联起来，才能拿到KAA部分的最高分。

## 劳动力供给与供给弹性

影响劳动力供给的核心因素包括：人口规模（劳动年龄人口越多，劳动力供给越高）、净向内移民（会增加劳动力供给）、降低所得税税率（会提高工作激励，增加劳动力供给）、降低福利保障水平（会提高求职激励，增加劳动力供给）、工会势力（工会可能限制劳动力供给以推高工资水平）。

**劳动力供给弹性** — 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

劳动力供给弹性由以下因素决定：岗位所需的技能和培训水平、劳动力跨地区和跨职业的流动性、所考察的时间周期、当前的失业率水平。

**例题:** 解释为什么短期内合格医生的劳动力供给高度缺乏工资弹性。

1. 步骤1：培养一名医生至少需要5-6年的大学学习加上2年以上的研究生阶段培训，因此即使医生的工资大幅上涨，合格医生的数量也无法快速增长。
2. 步骤2：职业不流动性意味着其他行业的劳动者如果不完成完整的再培训流程，无法轻易转行成为医生，因此短期中劳动力供给不会对工资上涨做出明显反应。

> **考试提示:** 作答4分的解释类题目时，一定要使用两阶段逻辑链条：先说明影响因素，再直接将其和弹性结果关联，才能拿到满分。

## 不同市场结构下的工资决定

在完全竞争劳动力市场中，存在大量企业和工人，没有进入或退出壁垒，信息完全。工资和就业水平在劳动力需求等于劳动力供给的均衡点处决定。需求曲线或供给曲线的任意移动都会改变均衡工资和就业水平。

在买方垄断劳动力市场中（仅存在一个占主导地位的雇主），企业拥有设定工资的市场势力。劳动力供给曲线向上倾斜，劳动力边际成本（MCL）高于劳动力平均成本（ACL = SL），因为企业每多雇佣一名工人，就必须给所有现有工人涨工资。企业会在MCL = DL的位置雇佣劳动，再从SL曲线上选取能够吸引对应雇佣量的最低工资水平，最终形成的工资和就业水平均低于完全竞争市场。

**例题:** 绘制一张标注完整的买方垄断劳动力市场示意图，并解释为什么买方垄断下的工资和就业水平都低于完全竞争市场。

1. 步骤1：绘制坐标轴，纵轴标注为*工资率（英镑）*，横轴标注为*劳动力数量（Q）*。
2. 步骤2：画出向下倾斜的DL曲线、向上倾斜的SL（ACL）曲线，以及位于SL曲线上方的MCL曲线。
3. 步骤3：在DL和SL的交点处标注完全竞争均衡点：完全竞争工资为$W_c$，完全竞争就业量为$Q_c$。
4. 步骤4：在MCL和DL的交点处标注买方垄断就业量$Q_m$，再向下延伸到SL曲线得到买方垄断工资$W_m$，该值低于$W_c$，同时$Q_m$小于$Q_c$。
5. 步骤5：解释：买方垄断企业拥有市场势力，它们可以通过限制雇佣数量来压低工资，因为它们不需要面对其他雇主对工人的竞争。

> **考试提示:** 作答8分以上的工资决定类题目时，一定要在文字分析中直接引用你绘制的示意图，才能拿到满分。

## 劳动力市场失灵的成因与后果

**劳动力市场失灵** — 自由市场无法有效配置劳动力资源，导致净福利损失的情况。

本主题覆盖两类核心的劳动力市场失灵：<b>地理不流动性</b>（包括高房价、家庭羁绊、信息缺失在内的各类壁垒阻碍工人迁移到存在岗位空缺的地区）和<b>职业不流动性</b>（包括缺乏所需技能、培训或资质在内的各类壁垒阻碍工人在不同岗位或行业之间转换）。

劳动力市场失灵的后果包括：劳动力过剩的地区/行业持续存在失业，高技能行业出现劳动力短缺，整体经济产出水平下降，不同地区或职业的工人之间收入不平等加剧。

**例题:** 分析伦敦的高房价对低收入零售行业工人劳动力市场结果的影响。

1. 步骤1：高房价是地理流动性的壁垒，因此英国其他地区的低收入工人无法迁移到伦敦填补零售行业的岗位空缺。
2. 步骤2：这会导致伦敦零售行业的劳动力供给曲线左移，推高零售工人的均衡工资，同时减少雇佣的劳动力数量，最终导致零售企业人手不足。
3. 步骤3：这代表了福利损失，因为如果移除流动性壁垒，其他地区的失业工人完全可以填补这些岗位空缺。

> **考试提示:** 作答6分的分析类题目时，使用三阶段逻辑推理链条完整展示市场失灵的全部影响，才能拿到KAA部分的满分。

## 常见错误

- **错误做法:** 混淆劳动力的引致需求和对商品的直接需求，答题时没有将劳动力需求和最终产品需求关联起来。
  - 原因: 关于劳动力需求的泛泛表述无法体现你对劳动力引致属性的理解，会限制KAA部分的得分。
  - 正确做法: 时刻牢记劳动力需求是引致需求，因此任何最终产品需求的变动都会独立于工资变动移动劳动力需求曲线，答题时要结合题目语境应用这一逻辑。
- **错误做法:** 在买方垄断示意图中将MCL曲线画在SL曲线的下方。
  - 原因: MCL位于SL曲线上方是因为买方垄断企业每多雇佣一名工人，就必须给所有现有工人涨工资，因此多雇佣一名工人的成本高于平均工资水平。
  - 正确做法: 所有买方垄断示意图中都要将MCL绘制为位于SL（ACL）曲线上方的向上倾斜曲线，并且清晰标注所有曲线。
- **错误做法:** 在本主题的答题中加入最低工资或劳动力歧视相关内容。
  - 原因: 这些内容不属于本子主题的考察范围（属于第三单元第5主题），加入这些内容只会浪费答题时间，不会获得额外分数。
  - 正确做法: 针对专门考察劳动力需求、供给、工资决定和流动性相关市场失灵的题目，只使用本指南列出的相关内容作答。
- **错误做法:** 绘制劳动力市场示意图时忘记标注坐标轴。
  - 原因: Edexcel考试中，即使曲线绘制完全正确，未标注坐标轴的示意图最多只能拿到4分总分中的2分。
  - 正确做法: 绘制任何曲线之前，先将纵轴标注为「工资率（英镑）」，横轴标注为「劳动力数量」，并且清晰标注所有曲线和均衡点。
- **错误做法:** 考试答题时没有将弹性相关因素和题目给定的具体语境关联起来。
  - 原因: 关于弹性的泛泛表述无法拿到KAA部分的最高分，考官希望看到你将知识点应用到题目指定的特定行业/工人群体中。
  - 正确做法: 所有弹性相关的解释都要结合题目给出的语境，例如针对医生群体，要说明长期培训周期导致供给缺乏弹性，而不是仅仅泛泛表述「培训影响弹性」。

## 速查表

| 概念 | 核心要点 | 考试应用场景 |
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| 劳动力引致需求 | 取决于最终产品需求、生产率、工资与资本价格的相对水平 | 在4/6分题目中解释DL曲线的移动 |
| 劳动力供给驱动因素 | 人口、移民、税率、福利、工会、监管政策 | 在简答题中解释SL曲线的移动 |
| 完全竞争劳动力市场结果 | 工资=$W_c$，就业量=$Q_c$，位于DL=SL交点；企业无工资设定权 | 在评价类题目中和买方垄断结果做对比 |
| 买方垄断劳动力市场结果 | 就业量$Q_m$位于MCL=DL处，$W_m < W_c$，$Q_m < Q_c$；工资和就业水平更低 | 在4分画图题中绘制，在8分题目中分析工资差距 |
| 劳动力市场失灵类型 | 地理不流动性（住房、家庭羁绊）、职业不流动性（技能缺口） | 在14/20分的扩展问答题中评估福利损失影响 |

## 下一步

在掌握了劳动力市场核心概念之后，你可以继续学习劳动力市场的政府干预内容（第三单元第5主题），你将了解最低工资、工会立法和培训计划等政策如何解决市场失灵，以及这些政策对工资和就业水平的影响。这部分内容经常和本子主题一同出现在14分和20分的扩展问答题中，将劳动力市场基础原理和干预措施的影响关联起来，能够帮助你拿到KAA和评价部分的最高分。你还应该在计时条件下练习绘制考试要求的两张劳动力市场示意图，几乎所有8分以上的本主题题目都要求绘制示意图。最后，完成劳动力市场相关的历年真题，将你的知识应用到真实考试场景中，排查自己的知识漏洞。

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